吉林省2017年公安輔警人員改革提高福利（圖）
2017-04-26 19:25:59 點擊：
吉林（lín）省公安機關警務輔助人員管理辦法出台，大大提高和改善輔警待遇福利。
警用裝備采（cǎi）購（gòu）網分享消息： 吉林省公（gōng）安機關警（jǐng）務輔助人員管理（lǐ）辦法
第一條 為了規範（fàn）公安機關警務輔助人員管理，發揮警務輔助人（rén）員在協（xié）助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政（zhèng）管理和服務人民群眾等方麵的作（zuò）用，保障警務輔助人員合法權（quán）益（yì），根據有關法律法（fǎ）規和國（guó）家規定（dìng），結合（hé）本省實際，製定本（běn）辦法。第二（èr）條 本辦法適用於本省行政區域內公安機關（guān）警務輔助人員的管理。
第三條 本辦法所稱警務輔助人（rén）員（以下統稱輔警），是指麵向（xiàng）社會招聘（pìn），為公安（ān）機關日常運轉（zhuǎn）和（hé）警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。
輔警按照（zhào）職責分工，分為文（wén）職（zhí）輔警和勤（qín）務輔（fǔ）警。
輔警實行分級管理製度。
第（dì）四條 輔警應（yīng）當在公安機關（guān）及其人（rén）民警察的指揮和監督下開展警務輔助工作。
輔警協助人民警察依法履行（háng）職責的行為（wéi）受法律保護，履行（háng）職責的（de）行為後果由其所在公安機關承（chéng）擔。
第五條 各級人民（mín）政府應（yīng）當（dāng）將輔警隊伍建設納入本（běn）地經濟社會發展規劃。
各級人民政府應當（dāng）將輔警的工資福利、社會保險、服裝裝備、教育（yù）培訓和（hé）日常管理（lǐ）等經費列入本（běn）級財政預算。
第六條 縣級以上人民政府公安機關負責輔警招聘、使用和管理工作。
縣（xiàn）級以上人民政府財政、人力資源和社會（huì）保障、民政及（jí）機構編製等部門按照（zhào）各（gè）自職責，負責輔警（jǐng）管理的相關工作。
第二章 崗位職責
第（dì）七條 文職輔警可以從事下列公安機關非執法崗位的相關輔助工作：
（一）協助開（kāi）展文書助理、檔（dàng）案管理（lǐ）、接線查詢（xún）、窗口服務、證件辦理、信（xìn）息采集與錄入（rù）等行政管理工作；
（二）協助開展心理谘詢（xún）、醫療、翻譯、計算機網絡維護、數據分析、軟（ruǎn）件研發（fā）、安（ān）全監測（cè）、通訊保障、資金分析、非涉密財務管理、實驗室（shì）分析、現場勘查、檢驗鑒定等技（jì）術支持工作；
（三）協助開展（zhǎn）警（jǐng）用裝（zhuāng）備保管和維護保養（yǎng）、後（hòu）勤服務等警務保障工作；
（四）其他可以由文職輔警從（cóng）事的工作。
第八條（tiáo） 勤務輔警可以從事下（xià）列公安機關執法崗位的相關輔（fǔ）助工作：
（一）協助預防、製止違法犯罪活動；
（二（èr））協助開展治安巡邏、治安檢（jiǎn）查和（hé）對人員聚（jù）集場所進行安全檢查；
（三）協助盤查、堵控、監（jiān）控、看管違法犯罪（zuì）嫌疑人；
（四）協助維護案（àn）（事）件現場秩序，保護案（事）件現場，搶救受傷人員；
（五（wǔ））協助疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息；
（六）協助開展（zhǎn）戒毒人（rén）員日常管理、檢查易製毒化學品企業、公開查緝毒（dú）品；
（七）協助開展公安監管場所的管理勤務；
（八）協助開展出入境管（guǎn）理服（fú）務、邊防檢查；
（九）參與滅火救援和協助開展消防監督管理（lǐ）；
（十）協助開展社會（huì）治安防範、交通安全、禁毒等宣傳教育；
（十一）其他（tā）可以由勤務輔警（jǐng）協助開展的（de）工作。
第九條 輔警不得（dé）從（cóng）事下列工作：
（一）國內安全（quán）保衛（wèi）、技術偵察（chá）、反邪教、反恐怖等工（gōng）作；
（二）辦理涉及國家秘密的事項；
（三）案件調查取證（zhèng）、出具鑒定報（bào）告、交通事故（gù）責任（rèn）認（rèn）定；
（四）執行刑事強製措施；
（五）作出行政處（chù）理決定；
（六）審核案件；
（七）保管武器（qì）、警械；
（八）單獨執法；
（九）法律法規規定不允許輔警從事的（de）其他工作（zuò）。
第三（sān）章 招（zhāo） 聘
第（dì）十條 縣（xiàn）級以上（shàng）人民政府（fǔ）或者縣級以上人民政府（fǔ）公安機關應當采取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或者聘用合同等方式招聘（pìn）使用輔警。
輔警勞動（dòng）合同或者（zhě）聘用合（hé）同的訂立、履（lǚ）行、變更、解除或（huò）者終（zhōng）止，應當依照有關法律法規執行。
第十一條 省人民政府公安機關（guān）應當提出全省（shěng）輔警（jǐng）用人額度意（yì）見，經省人民政府財政、人力資源和社（shè）會保障及機構編（biān）製部門同（tóng）意（yì），報省人民政府批準後實施。
第十二條 縣級以上人民政府公安機關應當根據社會治安狀況和經濟發展水平，在輔警用人額度內，提出用人（rén）計劃，經同級財政、人力資源和社會保障部門審核後，報（bào）同級人（rén）民（mín）政府批準。
第十三（sān）條 輔警（jǐng）的招聘工作，由縣級以上人民政府公安機關會同（tóng）同級人力（lì）資源和社會保障部門統一組織實施，也可以由（yóu）縣級以上人民政府公安（ān）機關按照（zhào）批準（zhǔn）的用人計劃單獨實施。
縣（xiàn）級以上人民政府公安機關輔警招聘使用情況應當報上一級人民政（zhèng）府公安機關備案。
第十四條 輔警應當具備以下基本條件：
（一）具（jù）有中華人民共和國國籍；
（二）擁護憲（xiàn）法，遵守國家（jiā）法律；
（三）年滿十（shí）八周歲；
（四）具有高中以上文化程度；
（五）具（jù）有履行崗位職責所需要的工作能力；
（六）身心健康。文職輔警應當具備大（dà）專以上文化程（chéng）度和履行崗位（wèi）職責所需要的專業資質或者專門技能。
第十五條 輔警（jǐng）招聘工作應當以公開、平等、競爭、擇優為原則，統一（yī）招聘標準和程（chéng）序（xù），並接（jiē）受社會監督（dū）。
輔警的招聘應當公開進行，采取競爭（zhēng）性選拔的方式，按照報名、考試、體檢、考察、公示等程序實施。對專業性較強的崗位和（hé）緊缺人才，經上一級人民政府公安機關同意，可以適當簡化招聘錄（lù）用程序。
第（dì）十六（liù）條 有下列（liè）情形之一的人員，同等條件下，優先招聘為輔警：
（一）退役士兵、見義勇（yǒng）為積極分子（zǐ）和（hé）先進個人；
（二）警察類或者政法類院校畢業生；
（三）具有崗位（wèi）所需要的（de）專業資質或者專門技能的人員。
第十（shí）七條 有下列情形之一的（de）人（rén）員，不得招聘（pìn）為輔警（jǐng）：
（一）受（shòu）過刑事處罰的；
（二）曾被行政拘留、收容教養（yǎng）、收容教育或者有吸毒史的；
（三）因違紀違規被國家機關或者企業事業單位開除、辭（cí）退、解聘的；
（四）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
（五）其他（tā）不適合從事警務輔助工作的。
第四章 職業保障
第十八條 輔警工資（zī）應當（dāng）高於當地最低工資。縣級以（yǐ）上人民政府公安機（jī）關應當在經費預算範圍內，根據當地社會經（jīng）濟（jì）發展情況，參照當地上年度在崗職工平均工資、城（chéng）鎮居民（mín）人均可支配收入（rù）、基本養老保險繳費基數等標準（zhǔn），合理製定（dìng）輔警工資標準，並建立動態調整機製。
輔警的工資應當與輔警職級相（xiàng）對應，在高危險崗位工作的輔警（jǐng），其工資標準應當與所從事的工作相適應。
第十（shí）九條 縣級以上人民政府公安機關應當依法為輔警辦理基本養老（lǎo）、醫（yī）療、失業、生育、工傷等（děng）社會保險，繳存住房公積金。
第二十條 輔警因公（工）死亡（wáng）符合烈（liè）士（shì）評定條件的，應當依法評（píng）定為烈士（shì），其家屬享受《烈士（shì）褒揚條例》規定的待遇。
第二十一條 輔警使用單位應（yīng）當定期組織輔警參加健康檢查，並建立輔（fǔ）警健康檔案。
第（dì）二十二條（tiáo） 縣級以上人民政府公安機關應當為輔警配發符合公安部要求的工作證件和服裝。輔警（jǐng）應（yīng）當統一著裝，持證上崗。
根據工作需要，輔（fǔ）警可以配備必要的執勤及安全防護裝備，但是不得配備或者使用武器。
輔（fǔ）警離職時，應當向所在公安（ān）機關交回配發的工作證件、服裝和配備（bèi）的（de）裝備等（děng）物品。
第五章 管理和監督
第二十三條（tiáo） 縣級以上（shàng）人民政（zhèng）府公安機關應當明確專門機構（gòu），統一負責本地輔警的管理和（hé）監督。輔警使用單位（wèi）負責輔警（jǐng）日常管理工作。
第二十四條 縣級以上（shàng）人民政府公安機關應當建立健全輔警日（rì）常管理製度，完善輔警培訓、考核、晉升、獎懲和退出機製（zhì）。
第二十五（wǔ）條 縣級以上（shàng）人民政府公安機關應當對輔警開展崗前培訓（xùn）和年度培（péi）訓。
第（dì）二十六（liù）條 輔警使用單位應當對輔警的工（gōng）作績效、遵章守紀、教育（yù）培訓等情（qíng）況（kuàng）進行日常（cháng）考核。縣（xiàn）級以上人民政府公安（ān）機關應當參（cān）照日常考核情（qíng）況對輔警進行年（nián）度考核。
考核結（jié）果作為輔警職級晉升、依法續（xù）簽或者（zhě）解除合同的主要依據，並與輔（fǔ）警工資待遇掛鉤。
第二十七條 縣級以上（shàng）人民政府公安機關應當將輔警的考核和職級晉升情況向（xiàng）社會公開，並建立投訴受理和反饋製度，依法處（chù）理相關投訴（sù）和舉報。
第二十八（bā）條 縣級以（yǐ）上人民政府公安機關應當按照有關規定，對表（biǎo）現突出、有顯著成績和重要貢獻的輔警給予表彰。特別優秀的輔警報（bào）考公安機關人民警察職位的，應當按照國家規定給予適當照顧。
第六章 法律責任
第二十九條 公安機關及其人民警察（chá）違反本辦法規定，有下列行為之一的，依法給予（yǔ）處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違規招聘使用輔警的；
（二（èr））因管理不當造成輔警隊（duì）伍混亂、發生嚴重問題（tí）的。
第（dì）三十條（tiáo） 輔警違反（fǎn）本辦法規定或者公安機關紀律要求的，參照《公安機關人（rén）民警察紀律條令》有關規定，給予相應處分或者處理；情節嚴重的，依法予以開除或者解除人事（勞動）關係；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條 公安（ān）機關對輔警的處分或者處理（lǐ），應當（dāng）事實清楚、證據確鑿（záo）、程（chéng）序合法、手續完（wán）備。當事輔警有權陳述和申辯。輔警（jǐng）對（duì）處分或者處理有（yǒu）異議的，按照有關規定處理。
第七章 附 則
第三十二條 省人民政府公安機關可以根據本辦法，製定實施細則（zé）。
第三十三條 本辦法自2017年5月1日起施行。
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