六安民警處置教師非法上訪被（bèi）指粗暴對待引不滿？
2018-05-29 22:27:01 點擊：
金（jīn）輝警用器材專賣店分享消息：5月27日，安徽六安（ān）市部分學校40餘名教師因（yīn）待遇（yù）發放問題集體到市政府南（nán）大門聚集維權。當地官方命令警察處理此事，於是乎警方在勸離無效後，對拒不離開的十（shí）幾名教師進行強製帶離，平日斯（sī）文的教師就這樣被警察戴上了手銬。即便（biàn）是被警察銬走的教（jiāo）師隨後被所在學校領回。但上訪（fǎng）、教師、警察、討薪，這些敏感詞瞬間（jiān）引發網絡輿論（lùn）的關注，就這樣六安這個地方（fāng）在網上出名（míng）了。
教師維權，部門失職，警察背鍋。警察這（zhè）個毫不相關的局外人，順利地接下了六安這口“黑鍋”
甚至還有網民質疑稱：警察，你（nǐ）們，曾經也是老師的學生，沒有（yǒu）老師，也沒有你們的今天。請手下（xià）留情！
剛剛，安徽六（liù）安市人民政府發布了（le）公告：歡迎社會各界熱心人士和廣大網友對公安幹警執法過程中的違法違紀行為提供有效線索。在帶離過程中，少數（shù）公安民警執法方式簡單（dān）粗暴
六安市人民政府關於金安區、裕安區部分學校教（jiāo）師（shī）集（jí）訪有關情況的通報
5月27日上午，六安市（shì）金安區（qū）、裕安區部分學校教（jiāo）師40餘人，到六安（ān）市（shì）政府南大門集訪。這次集訪引起各方關注。現將有關（guān）情（qíng）況通報如下：
本次集訪（fǎng）訴求為（wéi）“要求發放一次性獎勵”。經調查，金安區、裕安區沒有出台“一次性獎勵”政策（cè），區直機關及區屬（shǔ）事業單位均未發放“一次性獎勵”；金安區、裕安區嚴（yán）格執行國家和省工資政策，及時足額發放中小學教師工資，沒有拖欠教師工資。
27日上午8時40分，上訪教師聚集滯留在六安市政（zhèng）府南大門，且（qiě）圍觀人員越聚越（yuè）多。市委、市政府相關負責同誌趕到現場接訪，勸導上訪教師不要堵門（mén）堵路，選出代表到市信訪局依法理性表達（dá）訴求，但（dàn）沒有起到作用。在現場，民警多次進行法律宣（xuān）講和勸導，告知其行為（wéi）已違反《中華人民共和國（guó）治（zhì）安管理處罰法》、《中華人民共和國集會遊行示威法》、國務院（yuàn）《信訪條例》有關規定，應立即停止集訪。在勸導無效的情況下，公（gōng）安民警依法帶離言行（háng）過激人員，於當日下午三點（diǎn）之前分別交由所在地和有關學校負責人引回。在帶離過程中，少數公（gōng）安民（mín）警（jǐng）執法（fǎ）方式簡單粗暴。對此，六安市人民政府表示誠懇道歉。
集訪發生後，六安市委、市政府專題研究此事，明確（què）處理意見：一是成立由市委政法委牽頭、市監察委及相關（guān）部門（mén）組成的調查組，對此次集訪處置過（guò）程中的問題進行調查，調查工作正在進行中。若發現公安民警在執法過程中存在違紀違法行為，將嚴肅執紀問責，決不姑息袒（tǎn）護。二是市、縣領導深入全市所有中小學開（kāi）展大走訪活動，了（le）解教師工作、生活情況，及時研究解決學校和教（jiāo）師（shī）提出的有關問題。今天上（shàng）午，調研走訪（fǎng）活動已全麵展開。
六安（ān）市人民政府
2018年5月29日
警察有沒有打人？有（yǒu）視頻為證，公安作為紀律部隊，任何時候任何情況下必須聽從上（shàng）級的命令，同時也接受監督（dū）。因此，警察依據法律法規維護現場秩（zhì）序是職責所在，這一點沒（méi）有任何問題。
《刑法》第二百九十條：
聚（jù）眾擾亂社會秩序，情節嚴重（chóng），致使工作、生產（chǎn）、營業和教學、科研無法進行，造成嚴（yán）重損失的，對首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑；對（duì）其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役（yì）、管製或者剝奪政治權利。聚眾衝擊國家（jiā）機關，致使國家機關工作無法進行，造成嚴（yán）重損失的，對首要分子，處（chù）五年以上十年以下有期徒刑；對其他積極參（cān）加的，處五年以（yǐ）下有期徒刑、拘役、管製或（huò）者剝奪政治權利。
即便是沒有構成（chéng）犯罪，按照《治安管理處罰（fá）法》第二十三條 有下列行為之（zhī）一（yī）的，處警告（gào）或（huò）者200元（yuán）以下罰款；情節較重的，處5日（rì）以上10日（rì）以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企（qǐ）業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造（zào）成嚴（yán）重損失的；
在依法驅離圍堵政府（fǔ）機關部門的過程中，警察有權使（shǐ）用包括催淚瓦斯、警棍、手銬等在內的必要警械，這都是有法律依據的。這一點所有人其實內（nèi）心很清楚，打（dǎ）人和強製驅離（lí）在形式上（shàng）是很相似接受的，而一些人之所以在這個問題上（shàng）大做文章，他們關心的根本（běn）不是教（jiāo）師的獎金，而是如何把事（shì）件不斷炒熱。現在好（hǎo）了，把鍋甩給（gěi）警察，甩得如（rú）此輕鬆自如（rú），有點（diǎn）令人無（wú）法（fǎ）理喻。
不管是教師維權、欠薪（xīn）討薪還是維權上訪，小警君都建議千萬不要逾越法律的紅線（xiàn），上訪可以去政府黨委的信訪（fǎng）部門，但是千萬不要堵門堵路。
老師的薪水問題（tí）是矛盾的根源（yuán），民（mín）警和教師的衝突，是矛盾激化之後的（de）產物，而激化矛盾的應是（shì）當地教育主管（guǎn）部門乃至地方政府（fǔ）主政（zhèng）官（guān）員。小警君認為：與其批評警（jǐng）察不如追問書記（jì）書記！
希望各級政府都能把群眾的訴求當（dāng）做頭等大事來解決，讓問題留（liú）在當（dāng）地、解決在（zài）當地。誰都不願意（yì）越級上訪、非法上訪，基層民警也不願意放著大把的案件不去偵破而去（qù）處理非訪的群眾！
香蕉电影网警用器材專賣店業務經（jīng）理提示，受理上訪人員不（bú）應（yīng）該超過5人代表，否則（zé）就（jiù）是（shì）違法，為人（rén）教（jiāo）師（shī）不應該沒有法律意識吧。本公司是（shì）一家專業從事單（dān）警（jǐng）裝備銷售和研發的一體化企（qǐ）業，主（zhǔ）要（yào）麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安保場所器材（cái）提供，按采購手續專（zhuān）業提供正規製式服裝，其中可大批（pī）量按企業招標合同生（shēng）產市（shì）場監督服裝，交（jiāo）通路政服裝，衛生監督（dū）服（fú）裝，文化執法服裝，農林監管執法服裝（zhuāng），行政執法服裝，一線品牌專業執（zhí）法（fǎ）類服裝配飾等，本（běn）公示同（tóng）時還擁有目前國內先進的電腦織嘜流水（shuǐ）線和專業製作團隊，警用裝備取得國家相關檢（jiǎn）測證書和專利，各類警察日（rì）常用（yòng）品齊全，價格公道。 如需了解更多（duō）警用品類產品可以聯係我們客服了解。
教師維權，部門失職，警察背鍋。警察這（zhè）個毫不相關的局外人，順利地接下了六安這口“黑鍋”
甚至還有網民質疑稱：警察，你（nǐ）們，曾經也是老師的學生，沒有（yǒu）老師，也沒有你們的今天。請手下（xià）留情！
剛剛，安徽六（liù）安市人民政府發布了（le）公告：歡迎社會各界熱心人士和廣大網友對公安幹警執法過程中的違法違紀行為提供有效線索。在帶離過程中，少數（shù）公安民警執法方式簡單（dān）粗暴
5月27日上午，六安市（shì）金安區（qū）、裕安區部分學校教（jiāo）師40餘人，到六安（ān）市（shì）政府南大門集訪。這次集訪引起各方關注。現將有關（guān）情（qíng）況通報如下：
本次集訪（fǎng）訴求為（wéi）“要求發放一次性獎勵”。經調查，金安區、裕安區沒有出台“一次性獎勵”政策（cè），區直機關及區屬（shǔ）事業單位均未發放“一次性獎勵”；金安區、裕安區嚴（yán）格執行國家和省工資政策，及時足額發放中小學教師工資，沒有拖欠教師工資。
27日上午8時40分，上訪教師聚集滯留在六安市政（zhèng）府南大門，且（qiě）圍觀人員越聚越（yuè）多。市委、市政府相關負責同誌趕到現場接訪，勸導上訪教師不要堵門（mén）堵路，選出代表到市信訪局依法理性表達（dá）訴求，但（dàn）沒有起到作用。在現場，民警多次進行法律宣（xuān）講和勸導，告知其行為（wéi）已違反《中華人民共和國（guó）治（zhì）安管理處罰法》、《中華人民共和國集會遊行示威法》、國務院（yuàn）《信訪條例》有關規定，應立即停止集訪。在勸導無效的情況下，公（gōng）安民警依法帶離言行（háng）過激人員，於當日下午三點（diǎn）之前分別交由所在地和有關學校負責人引回。在帶離過程中，少數公（gōng）安民（mín）警（jǐng）執法（fǎ）方式簡單粗暴。對此，六安市人民政府表示誠懇道歉。
集訪發生後，六安市委、市政府專題研究此事，明確（què）處理意見：一是成立由市委政法委牽頭、市監察委及相關（guān）部門（mén）組成的調查組，對此次集訪處置過（guò）程中的問題進行調查，調查工作正在進行中。若發現公安民警在執法過程中存在違紀違法行為，將嚴肅執紀問責，決不姑息袒（tǎn）護。二是市、縣領導深入全市所有中小學開（kāi）展大走訪活動，了（le）解教師工作、生活情況，及時研究解決學校和教（jiāo）師（shī）提出的有關問題。今天上（shàng）午，調研走訪（fǎng）活動已全麵展開。
六安（ān）市人民政府
2018年5月29日
警察有沒有打人？有（yǒu）視頻為證，公安作為紀律部隊，任何時候任何情況下必須聽從上（shàng）級的命令，同時也接受監督（dū）。因此，警察依據法律法規維護現場秩（zhì）序是職責所在，這一點沒（méi）有任何問題。
《刑法》第二百九十條：
聚（jù）眾擾亂社會秩序，情節嚴重（chóng），致使工作、生產（chǎn）、營業和教學、科研無法進行，造成嚴（yán）重損失的，對首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑；對（duì）其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役（yì）、管製或者剝奪政治權利。聚眾衝擊國家（jiā）機關，致使國家機關工作無法進行，造成嚴（yán）重損失的，對首要分子，處（chù）五年以上十年以下有期徒刑；對其他積極參（cān）加的，處五年以（yǐ）下有期徒刑、拘役、管製或（huò）者剝奪政治權利。
即便是沒有構成（chéng）犯罪，按照《治安管理處罰（fá）法》第二十三條 有下列行為之（zhī）一（yī）的，處警告（gào）或（huò）者200元（yuán）以下罰款；情節較重的，處5日（rì）以上10日（rì）以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企（qǐ）業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造（zào）成嚴（yán）重損失的；
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不管是教師維權、欠薪（xīn）討薪還是維權上訪，小警君都建議千萬不要逾越法律的紅線（xiàn），上訪可以去政府黨委的信訪（fǎng）部門，但是千萬不要堵門堵路。
老師的薪水問題（tí）是矛盾的根源（yuán），民（mín）警和教師的衝突，是矛盾激化之後的（de）產物，而激化矛盾的應是（shì）當地教育主管（guǎn）部門乃至地方政府（fǔ）主政（zhèng）官（guān）員。小警君認為：與其批評警（jǐng）察不如追問書記（jì）書記！
希望各級政府都能把群眾的訴求當（dāng）做頭等大事來解決，讓問題留（liú）在當（dāng）地、解決在（zài）當地。誰都不願意（yì）越級上訪、非法上訪，基層民警也不願意放著大把的案件不去偵破而去（qù）處理非訪的群眾！
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